Gestión de la temporalidad

Ofrecemos un servicio especialista y de alta calidad en gestión de la temporalidad

Metodología

Ofrecemos un servicio especialista y de alta calidad en gestión de la temporalidad

Metodología de investigación, evaluación y prescripción

Contamos con un modelo propio y altamente perfeccionado. El eje competencial se inicia en la elaboración del profesiograma y se convierte en hilo conductor hasta la prescripción de candidaturas.
  • Análisis de la necesidad
  • Definición del profesiograma
  • Uso de los canales de reclutamiento según los requerimientos de cada proceso de investigación
  • Redacción de la oferta de trabajo según cada canal de reclutamiento escogido
  • Activación del network de Axxon y de sus consultores a favor de la identificación de candidaturas
  • Modelo Axxon de entrevista semi-estructurada
  • Verificación objetiva psico-profesional. En cada proceso de selección se define cuáles serán las pruebas a emplear para obtener el máximo de información objetiva
  • Solicitud de referencias profesionales basada en verificar competencias / puntos de Personalidad
  • Elaboración de los informes de candidaturas. La valoración y prescripción inequívoca realizada por los consultores de Axxon ocupan un espacio central dentro del informe
  • Seguimiento periódico de la persona seleccionada para evaluar su rendimiento y encaje dentro de la empresa

Formación
Refuerzo de las materias en las cuales los candidatos necesiten ayuda para lograr el nivel y llevar a cabo el trabajo según las expectativas, a través de formación en línea gratuita para nuestros trabajadores puestos a disposición. Profesionalidad.

Seguridad y salud
Cumplimiento de la normativa vigente. De acuerdo con la ley de prevención de riesgos laborales, la empresa usuaria tiene que informar a la empresa de trabajo temporal sobre los riesgos del puesto de trabajo. Con estos datos se informa y se forma al trabajador. Prevención.

Contratación
La relación contractual que se establece entre Axxon y el trabajador se enmarca en la normativa legal. La duración del contrato y del salario se basa en el convenio de aplicación de la empresa usuaria, según determinan la ley y el convenio propio que regulan las empresas de trabajo temporal. Legalidad.

Información
Transparencia de la información, tanto para el trabajador (normas de contratación) cómo para la empresa usuaria (contrate puesto a disposición -CPD- y cláusulas de contrato). Transparencia.

Asesoramiento jurídico
Resolvemos cualquier duda sobre la contratación a través de nuestro servicio de Consultoría Laboral. Garantías legales.


Gestión de la temporalidad

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Selección de personal

Servicio especialista y de alta calidad en busca, evaluación y selección de profesionales

Consultoría

Apoyamos la implementación de políticas y sistemas de RRHH dirigidos a la consecución de los objetivos y resultados empresariales

Desarrollo

Desarrollo de las competencias necesarias para maximizar la eficiencia de la gestión y rendimiento de los equipos

Outplacement

Asesoramiento personalizado destinado a mejorar las capacidades del profesional que tiene que buscar un nuevo puesto de trabajo

 
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