Desarrollo

Desarrollo de las competencias necesarias para maximizar la eficiencia de la gestión y rendimiento de los equipos

Coaching

Desarrollo de las competencias necesarias para maximizar la eficiencia de la gestión y rendimiento de los equipos

¿Qué es el Coaching?
  • El Coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este proceso el cliente profundiza en su propio conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida (ICF-International Coaching Federation)
  • El Coaching es el arte de facilitar el desarrollo del potencial de las personas y de los equipos para conseguir objetivos coherentes y cambios en profundidad (Viviane Launer)
  • El Coaching es una disciplina que permite identificar y romper obstáculos que la persona acostumbra a encontrar en el camino hacia el logro de sus aspiraciones, así como descubrir nuevas metas que sitúen a la persona en un estado de crecimiento por el mejor desarrollo de sus competencias
Perspectivas del Coaching en las organizaciones
  • Team Coaching
  • Executive Coaching
  • Coaching Individual
    a) Coaching de Resolución
    b) Coaching de Desarrollo
    c) Coaching de Retención
    d) Coaching de Transición
Objetivos/puntos de mejora que se pueden trabajar con Coaching
  • Liderazgo
  • Gestión del Tiempo y/u Organización Personal
  • Asertividad
  • Negociación
  • Mejorar las relaciones interpersonales
  • Gestión del Desempeño
  • Dirección de Personas
  • Impacto e influencia
  • Subir la autoestima y confianza
  • Etc.
Características y ventajas del coaching VS otras metodologías
  • Disciplina individualizada y personalizada
  • La respuesta está dentro de la persona, el Coach ayuda a encontrarla. Responsabilidad, lo tengo que conseguir por mí mismo
  • Se pasa a la acción, no sólo se reflexiona
  • Se puede actuar tanto en el QUÉ (Conocimientos y Habilidades) cómo en QUIEN (Valores, Creencias, Motivaciones) - iceberg
  • Resultados de cambios profundos relativamente en poco tiempo
Sesiones de coaching
  • Tratar las cuestiones que más preocupan
  • Definir 3 objetivos y establecer indicadores de medida
  • Trabajar valores y creencias
  • Investigación de recursos para conseguir los objetivos
  • Definición y seguimiento Plano de Acción
  • Revaluación de hábitos
  • Tareas
  • Evaluación de los objetivos logrados, feedback


Gestión de la temporalidad

Ofrecemos un servicio especialista y de alta calidad en gestión de la temporalidad

Selección de personal

Servicio especialista y de alta calidad en busca, evaluación y selección de profesionales

Consultoría

Apoyamos la implementación de políticas y sistemas de RRHH dirigidos a la consecución de los objetivos y resultados empresariales

Desarrollo

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Outplacement

Asesoramiento personalizado destinado a mejorar las capacidades del profesional que tiene que buscar un nuevo puesto de trabajo

 
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